کسب اطلاع از ویژگی رهبر موفق این امکان را میدهد تا گروههای خود را به صورت اثرگذار هدایت کنید، تصمیمات آگاهانه بگیرید و سازمان خود را به سمت موفقیت سوق دهید. در این میان، خصوصیات یک رهبر موفق باید دارای ترکیبی منحصر به فرد از ویژگیهایی باشد که نه تنها برای رهبری موثر ضروری است، بلکه برای هدایت، نوآوری، رشد و ایجاد فرهنگ کاری مثبت نیز مفید واقع خواهد شد. در این مطلب نگاهی به 14 ویژگی رهبران موفق میاندازیم. همراه ما باشید.
رهبر موفق کیست؟
بعضی میگویند آنها در بدو تولد دارای ویژگیهای یک رهبر موفق هستند، اما بعضی دیگر میگویند آنها خود ساخته اند. قبل از هر چیز دیگر، اتکا به این فرضیات بیهوده است زیرا رهبری خصیصهای تقریبا پیچیده است. از سویی بعضی از مردم با ویژگی رهبر موفق به دنیا میآیند و حقیقتا فراتر از حالت عادی هستند.
و از سوی دیگر، بعضی با قابلیت بیپایانی به دنیا میآیند که ممکن است آنها را تبدیل به رهبران بزرگی کند، البته اگر درست عمل کنند و درست حرکت کنند. اگر ما دومی هستیم و میخواهیم یک رهبر خوب و موفق باشیم، به یاد داشته باشیم باید مشخصات یک رهبر موفق را در خودمان پرورش دهیم.
.بیشتر بخوانید:
بازار هدف یا Target Market چیست؟ ۵ گام برای تعیین بازار هدف!
ویژگیهای یک رهبر موفق چیست؟
یک رهبر خوب و شایسته را میتوان از طریق ویژگیهایی که دارد و از او یک رهبر موفق میسازد، شناخت. ویژگیهایی همچون:
هوش اجتماعی: یکی از ویژگی رهبران موفق این است که دارای مهارت اجتماعی است. به این معنی که او توانایی برقراری ارتباط با دیگران و انتقال ایدههای خود را دارد، بنابراین او یک شنوه خوب و گفتگوی ماهری میباشد.
هوش ذهنی: این بدان معنا نیست که یک ویژگی رهبر موفق، نابغه بودن او است؛ بلکه به این معناست که او از هوش متوسطی برخوردار است. این هوش متوسط به او این توانایی را میدهد که مشکلاتی که با او پیش میآید را حل کند و در زمان مناسب تصمیم مناسب بگیرد.
دقت و سازماندهی: از خصوصیات یک رهبر موفق، دقت در تعیین اهداف و سازماندهی کردن آن در زمان مناسب است. داشتن نظم و انضباط یکی از ویژگی رهبران خوب است که با رعایت آنها سازمان به شمت رشد و ترقی گام بر میدارد.
رویدادسازی و توانایی تصمیم گیری مهم: خلق رویداد از ویژگی رهبر موفق است. به این معنی که یک رهبر خوب منتظر رویدادها نیست، بلکه خود آنها را به وجود میآورد.
تأثیرگذاری بر دیگران: یک رهبر موفق بر دیگران تأثیر میگذارد، با آنها به طرز ماهرانهای ارتباط برقرار میکند و آنها را برای دستیابی به اهداف مورد نیاز هدایت میکند. از مشخصات یک رهبر موفق این است که بر دیگران تاثیر باشند که این ویژگی بسیار مهم میباشد.
چشم انداز آگاهانه: یکی از ویژگیهای رهبر موفق این است که میتواند چیزهایی را ببیند که دیگران نمیبینند، اما انتقادهایی را که متوجه او و ایدههای پیشنهادی او میشود، میپذیرد.
انگیزه: داشتن انگیزه جزو مهمترین شاخصههای یک رهبر موفق است که به عنوان یکی از اجزای اساسی کار خود برای الهام بخشیدن به شور و شوق کارگران خود بستگی دارد.
اعتماد زیادی به تواناییها، تواناییها و اصول خود: دیگر ویژگی رهبر موفق این است که بداند چه چیزی از نقاط قوت خود دارد و در رهبری او محرک و پشتیبان خواهد بود.
برنامه ریزی: یکی دیگر از ویژگیهای رهبر موفق این است که برنامههای درست و سنجیدهای را برای کار تنظیم میکند و در کار و مسیر موفقیت خود جایی برای شانس باقی نمیگذارد.
تفویض اختیار: رهبر خوب از مکانیسم تفویض اختیار در کار خود استفاده میکند، با دانستن اینکه چه زمانی افراد تفویض اختیار میشوند، چه کسانی تفویض میشوند و وظایف قابل تفویض را مشخص میکند.
فرهنگ: دیگر ویژگی رهبران موفق داشتن تحصیلات، آگاهی و فرهنگ بالاست که خود، تواناییها، قابلیتها و مهارتهای خود را از طریق مطالعه و دورههای آموزشی پرورش میدهد.
تعهد به برنامهها: یکی دیگر از ویژگیهای رهبر موفق، متعهد بودن است. یعنی او برنامهریزی میکند و میداند که موفقیت آنها به اجرای آنها نیاز دارد و به آنچه آوردهاند پایبند است و میداند که برای موفقیت به زمان و تلاش نیاز دارند.
قاطعیت در تصمیمگیری: یکی دیگر از خصوصیات رهبر موفق به غیر از آینده نگر بودن، باید توانایی تصمیم گیری درست در زمان مناسب را داشته باشد. تصمیمات گرفته شده توسط رهبران تأثیر عمیقی بر گروه دارد. اگرچه اکثر رهبران تصمیم خود را میگیرند، اما توصیه میشود قبل از تصمیم گیری با ذینفعان اصلی مشورت کنید. از این گذشته، آنها افرادی هستند که از تصمیمات شما سود برده یا دچار زیان میشوند.
تعهد اخلاقی: آخرین ویژگی رهبر موفق این است که در حین کار پایبند به اصول اخلاقی و ارزشهاست. بنابراین سرعت موفقیت دنیوی را بر ارزشها و اخلاقیات خود ترجیح نمیدهد.
.بیشتر بخوانید:
نحوه استفاده از ویژگیهای رهبر موفق در محل کار
برای اعمال هر کدام از ویژگی رهبران موفق ایدهآل لازم نیست در یک موقعیت مدیریتی باشید. از ویژگی رهبر موفق این است که به اطرافیانشان کمک میکنند و انگیزه میدهد. آنها ایدههای خوبی دارند و الگوی خوبی هستند.
کارکنان در هر سطحی میتوانند ویژگی رهبر موفق را داشته باشند. در واقع، هرکسی که امیدوار است در آینده به یک مقام رهبری ارتقا یابد، باید امروز روی توسعه ویژگیهای رهبر خوب کار کند. بیایید به روشهایی که میتوانید از ویژگیهای رهبر موفق در محل کار استفاده کنید نگاهی بیاندازیم.
۱. ایجاد نقاط قوت و غلبه بر نقاط ضعف
فرصتهای آگاهانهای را در محل کار پیدا کنید تا بتوانید نقاط قوت خود را در حفظ ویژگی رهبر موفق، بیشتر توسعه دهید یا برای غلبه بر نقاط ضعف خود تلاش کنید. به عنوان مثال شاید مهارتهای شنیداری شما چیزی را به جا میگذارد دفعه بعد که با یک همکار در مورد یک پروژه صحبت میکنید، سعی کنید هر نکته را به خاطر بسپارید و نکات مهم را دنبال کنید.
۲. اسفنج دانش باشید.
هر آنچه میتوانید در مورد صنعت و سازمان خود بیاموزید. به دنبال آموزش برای مهارتهای جدید باشید. شما میتوانید این کار را از طریق یادگیری خودگردان انجام دهید یا میتوانید در برنامههای رسمی شرکت کنید. شما ممکن است تمام مهارتهای مورد نیاز برای موقعیت فعلی خود را داشته باشید، اما یادگیری چیزهای جدید فرصتهای آینده را باز میکند. اگر در یک نقش مدیریتی هستید، ادامه یادگیری به شما کمک میکند تا ایدههای بهتری داشته باشید و ویژگی رهبر موفق را در خود ارتقا دهید.
۳. مهارتهای مردمی خود را توسعه دهید.
هر روز فرصت جدیدی با بهبود مهارتهای افراد، برای رشد و ارتقای ویژگیهای رهبر موفق دارید. چه در حال شروع یک شغل ابتدایی باشید یا یک نقش رهبری عمده، شانس زیادی خواهید داشت:
با همکاران خود روابط ایجاد کنید.
واضح ارتباط برقرار کنید.
فعالانه گوش کنید.
صبور و همدل باشید.
مذاکره و پراکنده کردن تعارض را بیاموزید.
اشتباهاتی که جزء خصوصیات رهبر موفق نیست!
حال که با چند ویژگی رهبر موفق آشنا شدید، با ما همراه باشید تا با چندین اشتباه رایج که یک رهبر خوب نباید هرگز آنها را انجام دهد، نیز آشنایی پیدا کنید.
احساس منفی در مواقع ناکامی
توجه داشته باشید که چنانچه یک رهبر تواضع کافی نداشته باشد، نمیتواند به موفقیت دست پیدا کند. در واقع یک رهبر موفق نباید از ناکامیهای خود و تیم احساس منفی دریافت کند. کاری که در زمان ناکامی باید انجام داد، این است که از اشتباهات خود درس گرفت و برای برطرف شدن مشکلات تلاش کرد. این مورد باعث میشود تا یک تیم رشد کافی داشته باشد.
بر عهده گرفتن کارهای غیر ضروری
یکی دیگر از کارهایی که رهبران موفق نباید آن را انجام بدهند، بر عهده گرفتن کارهای غیر ضروری میباشد. در واقع ویژگی رهبر موفق این است که به روی روند یک حساب کار نظارت داشته باشد و همچنین انگیزه کافی را در اعضای خود ایجاد کند. به همین دلیل نباید به انجام کارهای غیر ضروری بپردازد. این مورد باعث میشود تا کار بیشتری برای رهبر ایجاد شود و توانایی انجام وظایف اصلی خود را نداشته باشد.
درگیری با کارمندان
نکته دیگر این است که یک رهبر موفق نباید به درگیری با کارمندان خود بپردازد. در واقع باید به دنبال این باشد که اختلافات و مسائل میان اعضای یک تیم را کنترل کند و برای رفع شدن این اختلافات تلاش کافی داشته باشد.
.بیشتر بخوانید:
چگونه به یک رهبر/مربی بازاریابی شبکه ای موفق تبدیل شویم؟
سخن پایانی
با توجه به چند ویژگی رهبر موفق، یک سازمان به درجات بالای پیشرفت و ارتقای شغلی میرسد. یک رهبر خوب با استفاده از بینش عمیق خود و داشتن دیدگاهی نوآورانه، در هدایت و هماهنگی تیمها نقش بسزایی ایفا میکند. او، با اجرای استراتژیهای جدید، بازارها را شناسایی و فرصتهای رقابتی را بهرهبرداری میکند. همچنین ارتباطات سازنده و موثری را برقرار میکند و توانایی سازماندهی منابع را دارد. در نتیجه، با توجه به ویژگیهای رهبر موفق، سازمانها به سمت رشد و توسعه پیش میروند و به دستیابی به اهداف بلندمدت خود نزدیک میشوند.
بعد از خواندن این مقاله مطالب بسیار مفیدی یاد گرفتم!
باعث خوشحالی ماست!
ممنونم از تیم تولید محتوای نتورک نیوز
ما هم از شما ممنونیم!
ممنونم بخاطر مطالب یونیک و بی نقصتون
ممنونیم که سایت نتورک نیوز را برای افزایش دانش و آگاهی خود انتخاب کردید!
اعتماد رکن اصلی هر ارتباط هست
مطالب جامعی بود.متشکرم
ممنون از اعتمادی که به ما دارید.
سپاس از مقاله خوب و مفید شما! پس بین مدیر خوب و یک رهبر خوب تفاوتی وجود ندارد؟
ممنون از نگاه شما!
رهبران و مدیران هر دو نقش مهمی در موفقیت هر سازمانی دارند. مدیران مسئول اطمینان از رسیدن به اهداف هستند و رهبران مسئول ایجاد انگیزه و الهامبخشی کارمندان برای رسیدن به آن اهداف هستند.
واقعا مطالب کاربردی بود ممنون از سایت خوبتون
مقاله کامل و جامعی بود، متاسفانه خیلی از مدیران به این اصول واقف نیستن پس بهتره به جای تکروی از کمک و راهنمایی افراد متبحر استفاده کنن.
مرز بینی رهبر حدی و یه مدیر مهربون کجاست